“ไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าความสัมพันธ์” โดยตระหนักว่าโดยพื้นฐานแล้ว บริษัทต่างๆ คือกลุ่มคนที่ให้บริการหรือผลิตภัณฑ์เป็นหลัก การยกระดับพนักงานให้สูงขึ้นจะส่งผลดีต่อทุกคนด้วยทัศนคติเชิงบวกในระดับสูงแขกรับเชิญกล่าวว่า อันดับแรกให้ระมัดระวังในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก สนับสนุนกิจกรรมการสร้างทีม และเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงาน”สภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานช่วยลดความเครียดและให้บรรยากาศของการทำงานร่วมกัน
และการสื่อสาร ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทุกองค์กร” เขากล่าว “กิจกรรมการสร้างทีมทำให้คนเป็นอันหนึ่ง
อันเดียวกันเพราะทำให้พนักงานผูกพันกับประสบการณ์ร่วมกันนอกที่ทำงาน”เมื่อหัวหน้างานแสดงความชื่นชมอย่างแท้จริงต่อผลงานที่ดีของพนักงาน นั่นถือเป็นการตอกย้ำว่าบริษัทให้ความสำคัญกับแต่ละคน”
ต่อไป รับฟังและตอบสนองต่อคำติชมของพนักงานตามหน้าที่เพื่อแสดงให้เห็นถึงการไม่แบ่งแยกและให้คุณค่าแก่พนักงานในขณะที่การทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยในการแบ่งปันความคิดเห็นเป็นสิ่งสำคัญ การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณปฏิบัติตามประเด็นที่ถูกต้องที่พวกเขาได้ยกขึ้นมาก็มีประโยชน์ไม่แพ้กัน” เขากล่าว “หากคุณไม่สามารถทำตามคำแนะนำของพวกเขาได้ คุณต้องระบุและให้เหตุผลที่ถูกต้องในการเป็นผู้นำต่อไปด้วยความไว้วางใจและความเคารพ”
ประการสุดท้าย ในโลกการทำงานที่บางครั้งเหนื่อยล้าในปัจจุบัน การส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิต
และการทำงานเป็นการยอมรับว่าผู้นำบริษัทเข้าใจว่าพนักงานมีชีวิตส่วนตัวที่สำคัญซึ่งควรจัดการ
“แต่ละสถานการณ์เรียกร้องให้มีแนวทางปฏิบัติของตนเอง แต่ความสมดุลทางจิตใจเป็นกุญแจสำคัญ เพราะเมื่อพนักงานมีความสมดุลในชีวิต พวกเขาจะนำความมั่นคงและความสุขนั้นมาสู่การทำงาน ซึ่งส่งผลให้มีประสิทธิผลมากขึ้นในทุกระดับ” แขกกล่าว
พลังแห่งคุณค่าที่จะช่วยให้ผู้อื่นค้นพบความลับแห่งความสำเร็จของชีวิตAll the Right Reasonsเปิดเผยหลักธรรม 12 ประการในการใช้ชีวิตอย่างกลมกลืน รายได้ทั้งหมดจากหนังสือที่จำหน่ายใน Amazon ในขณะนี้ จะนำไปเลี้ยงเด็กที่หิวโหย โดยการซื้อหนังสือแต่ละครั้งจะมอบอาหาร 40 มื้อ
credit : ยูฟ่าสล็อต
